Γυναίκες στην Ασφάλεια: Από το Περιθώριο στο Επίκεντρο

Έχοντας αφιερώσει πάνω από δύο δεκαετίες στην επαγγελματική ασφάλεια, με ηγετικές θέσεις σε παγκόσμιους οργανισμούς όπως τα ξενοδοχεία Four Seasons, adidas και πιο πρόσφατα στην Philip Morris International, μπορώ να επιβεβαιώσω πως η πρόοδος των γυναικών στον τομέα της ασφάλειας ήταν και παραμένει μια πρόκληση — αλλά και μια ευκαιρία.

Γράφει η Χριστίνα Αλεξανδροπούλου
ISRM Chapter Chair, Security & Market Safety, Cluster Manager, Philip Morris International

Ο τομέας της ασφάλειας διαχρονικά έχει θεωρηθεί ανδροκρατούμενος. Οι ρόλοι σχετίζονταν με σωματική δύναμη, αποφασιστικότητα και τεχνική κατάρτιση – ιδιότητες που λανθασμένα θεωρήθηκαν «ανδρικά» προνόμια. Αυτή η προκατάληψη όχι μόνο έχει αποτρέψει πολλές γυναίκες από το να εισέλθουν στο χώρο, αλλά και έχει επηρεάσει τον τρόπο που αξιολογείται η συνεισφορά μας. Ωστόσο, η δική μου πορεία στον τομέα δείχνει ακριβώς το αντίθετο: πως οι γυναίκες μπορούν να ηγηθούν, να καινοτομήσουν και να διαμορφώσουν το μέλλον της ασφάλειας.

Στον ρόλο μου ως Director of Security σε πολυτελή ξενοδοχεία, παγκόσμιες εταιρείες λιανικής και πολυεθνικές του βιομηχανικού κλάδου, διαχειρίστηκα κρίσεις, ανέπτυξα διεθνείς στρατηγικές ασφάλειας και ηγήθηκα πολυπολιτισμικών ομάδων σε περιβάλλοντα VUCA (Αστάθεια, Αβεβαιότητα, Πολυπλοκότητα, Ασάφεια). Αν κάτι έμαθα από αυτή τη διαδρομή, είναι ότι η ασφάλεια δεν είναι αποκλειστικά θέμα τεχνολογίας ή τακτικής — είναι θέμα αντίληψης, ευελιξίας, συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Και εδώ οι γυναίκες έχουν τεράστιο ρόλο να διαδραματίσουν.

Ξεπερνώντας τις προκλήσεις

Παρά την πρόοδο, τα στατιστικά παραμένουν αποθαρρυντικά: οι γυναίκες αποτελούν λιγότερο από το 25% του συνολικού εργατικού δυναμικού στον χώρο της ασφάλειας. Η εκπροσώπηση στις ανώτερες θέσεις ηγεσίας είναι ακόμα χαμηλότερη. Όμως, οι σύγχρονες απειλές — από τον κυβερνοχώρο μέχρι τις υβριδικές επιθέσεις και τις κρίσεις δημοσίας υγείας — απαιτούν διεπιστημονικές και διεθνοποιημένες προσεγγίσεις. Ο τομέας μας χρειάζεται περισσότερο από ποτέ ποικιλομορφία σκέψης και συμπερίληψη εμπειριών.

Η Απόφαση 1325 του Συμβουλίου Ασφαλείας του ΟΗΕ, που φέτος γιορτάζει την 25η επέτειό της, σηματοδότησε μια ιστορική στροφή: την αναγνώριση ότι οι γυναίκες δεν είναι απλά θύματα συγκρούσεων, αλλά κρίσιμοι παράγοντες για την ειρήνη και την ασφάλεια. Η ατζέντα «Γυναίκες, Ειρήνη και Ασφάλεια» Women, Peace, Security (WPS) έχει οδηγήσει σε πολλαπλά ψηφίσματα, προωθώντας την ενσωμάτωση της οπτικής του φύλου στις πολιτικές ασφάλειας. Παρ’ όλα αυτά, οι προκλήσεις παραμένουν – ιδιαίτερα όταν πρόκειται για ουσιαστική συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.

Ατενίζοντας το μέλλον

Η εμπειρία μου έχει δείξει ότι η παρουσία γυναικών σε θέσεις ασφάλειας δεν είναι απλώς ζήτημα ισότητας – είναι στρατηγικά αναγκαία. Ο τρόπος που προσεγγίζουμε ένα συμβάν, η ενσυναίσθηση με την οποία διαχειριζόμαστε ένα θύμα ή μια κοινότητα, η ικανότητά μας να διαβάζουμε τα “ήσυχα” σημάδια σε ένα περιβάλλον – όλα αυτά είναι δεξιότητες που ενισχύουν την αποτελεσματικότητα της ασφάλειας. Ειδικά σε έναν κόσμο όπου τα όρια ανάμεσα στον φυσικό και τον ψηφιακό κίνδυνο θολώνουν, και όπου η ασφάλεια δεν περιορίζεται σε κάμερες και περιπολίες, αλλά επεκτείνεται στην ανθεκτικότητα, τη διαχείριση κρίσεων και την προστασία της φήμης.

Η συμπερίληψη των γυναικών ενισχύει την πολιτισμική νοημοσύνη, την ευαισθησία απέναντι στον κίνδυνο και την προσαρμοστικότητα. Έχω δει γυναίκες συναδέλφους να φέρνουν λύσεις εκεί που άλλοι έβλεπαν αδιέξοδα – όχι επειδή σκέφτονται “καλύτερα”, αλλά επειδή σκέφτονται διαφορετικά. Και αυτή η διαφορετικότητα είναι που κάνει μια ομάδα ισχυρή.

Πρέπει, λοιπόν, να δουλέψουμε ενεργά για να δημιουργήσουμε ένα επαγγελματικό περιβάλλον ασφάλειας που να προσελκύει, να αναπτύσσει και να διατηρεί ταλέντα ανεξαρτήτως φύλου. Μέσα από mentoring, δικτύωση, και ευκαιρίες για ανάπτυξη ηγεσίας, μπορούμε να ενισχύσουμε την παρουσία των γυναικών όχι απλώς ως “παρόντων”, αλλά ως πρωταγωνιστών.

Η ασφάλεια του μέλλοντος δεν θα είναι ούτε αρσενική ούτε θηλυκή.
Θα είναι συνεργατική, προσαρμοστική και ενσυναίσθητη. Και θα στηρίζεται σε όλες και όλους όσους επιλέγουν να υπηρετήσουν με επαγγελματισμό και πάθος.

Ένας σημαντικός σταθμός στην επαγγελματική μου πορεία – επιπρόσθετα από τη συμμετοχή μου ως πρώτο στέλεχος από την Ελλάδα στο Global Board of Directors της ASIS και Αντιπρόεδρος του Aegean Chapter του ASIS – είναι και η εμπλοκή μου στον Οργανισμό OSAC (Overseas Security Advisory Council), μια πρωτοβουλία του Υπουργείου Εξωτερικών των Η.Π.Α. που προάγει τη συνεργασία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα σε θέματα ασφάλειας παγκοσμίως. Είμαι ενεργό μέλος του Athens Country Council από το 2018, ενώ από φέτος έχω την τιμή να υπηρετώ ως Private Sector Chair για την Ελλάδα. Ο OSAC έχει αναγνωρίσει τη σημασία της ηγεσίας των γυναικών στον τομέα της ασφάλειας, ενισχύοντας τη φωνή και τη συμμετοχή τους μέσα από θεσμικούς ρόλους και διεθνή δίκτυα. Η παρουσία δυναμικών γυναικών σε ηγετικές θέσεις στον OSAC αποδεικνύει στην πράξη ότι η συμπερίληψη δεν είναι απλώς μια πολιτική – είναι θεμέλιο για μια πιο ασφαλή και συνεργατική παγκόσμια κοινότητα.